Права работника: отпуск и выплата при увольнении в случае невыплаты за отработанные дни

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику полагается не менее 28 календарных дней отпуска за год работы. Отпускные дни начисляются за каждый отработанный месяц, но использовать их можно только после отработки шести месяцев. Следовательно, если вы работаете официально 5 месяцев, то вам не полагается неотгуленный отпуск.

Однако, если увольнение произошло в течение первых 6 месяцев работы, то вы имеете право на выплату компенсации вместо использования отпуска. Кроме того, работодатель обязан выплатить размер заработной платы за отработанные дни, включая неиспользованный отпуск либо компенсацию за него, по окончании трудового договора.

Если работодатель не выплатил расчет за отработанные дни, то вы можете подать жалобу на него в инспекцию труда или обратиться в суд. В данном случае, рекомендуется собрать все необходимые документы (трудовой договор, приказ об увольнении, расчетные документы и т.д.), которые подтверждают ваше трудоустройство и невыплату заработной платы.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор - в нем должны быть отражены условия вашей работы, включая правила предоставления отпуска.

2. Трудовая книжка - в ней должны быть отражены ваши трудовые отношения с работодателем и все изменения условий вашей работы.

3. Расчетный листок - для определения количества отгуленных дней отпуска и размера выплаты при увольнении.

Если работодатель не выплатил вам расчет за отработанные дни, то вы можете обратиться в инспекцию труда по месту нахождения вашей компании или в судебные органы для защиты своих трудовых прав. При обращении в инспекцию труда необходимо подготовить вышеуказанные документы.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

1. Статья 115 Трудового кодекса РФ - Отпуск.

2. Статья 126 Трудового кодекса РФ - Выходное пособие при увольнении.

3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Размер оплаты труда работника при увольнении по инициативе работодателя.

4. Статья 139 Трудового кодекса РФ - Выплата за неиспользованный отпуск при увольнении.

5. Статья 141 Трудового кодекса РФ - Сроки выплаты при увольнении.

6. Статья 242 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя при увольнении работника.

7. Статья 355 Гражданского кодекса РФ - Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.

Куда обращаться в случае не выплаты расчета за отработанные дни при увольнении:

1. Кадровую службу предприятия (в случае, если работник еще не уволился).

2. Руководство предприятия.

3. Работника может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.