Работа по вахтовому методу: переработка в двойном размере и выплата за отработанные дни при увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 91, 93, 94), сверхурочная работа должна оплачиваться согласно установленным нормам и не может превышать 120 часов в год. Если работодатель не выплатил за сверхурочную работу, то работник имеет право потребовать ее оплаты в размере, определенном действующим законодательством. Однако, в данном случае, необходимо обратиться к подробностям законодательства, регулирующего ваш вид деятельности и договора между вами и работодателем, чтобы выяснить, были ли эти дополнительные дни сверхурочными и должны ли они были быть оплачены в двойном размере.

Для решения данного вопроса вам понадобятся: - Трудовой договор; - Трудовая книжка; - Нормативные акты, регулирующие порядок установления оплаты труда и переработки в вашей организации; - Документы, подтверждающие факт проведения вами работы вахтовым методом, а именно: график работы, приказы о направлении на вахту и о ее окончании, листы учета рабочего времени и прочие документы на основании которых организация вела учет рабочего времени.

При увольнении вы можете потребовать выплаты за работу вахтовым методом, проведенную сверх установленной нормы рабочего времени, если это предусмотрено вашим трудовым договором, коллективным договором или трудовым законодательством. В случае если работодатель устанавливает оплату вахтового метода согласно коллективному договору, необходимо ознакомиться с его положениями и выяснить, установлено ли в нем право на выплату за дополнительные выходные дни. При отсутствии указаний о выплате за переработку рекомендуется провести переговоры с работодателем и попытаться добиться соглашения. В случае отказа можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Оплата труда за сверхурочную работу" - Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Дополнительные гарантии работникам, занятым на тяжелых работах и во вредных условиях труда" - Трудовой кодекс РФ, статья 143 "Право на отпуск" - Указ Президента РФ от 06.05.2012 г. №596 "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени"