Работа по вахтовому методу: уведомление об увольнении, назначение срока отработки и выходные дни

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Кроме этого, работодатель обязан учитывать выходные дни (нерабочие дни) при расчете продолжительности рабочего времени. Однако, если работник находится на отработке последней смены перед увольнением, то работодатель должен обеспечить ему возможность немедленного выхода с работы после завершения данной смены. Если работодатель не выполняет этого требования, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. График работы работника на вахте.
3. Уведомление о намерении работника уволиться.
4. Расчетный лист за последнюю отработанную вахту.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, допущенному до увольнения, предоставляется оплачиваемый отпуск не менее чем за две недели до даты его увольнения. Также работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время.

Относительно двух дней, когда работнику не позволяют вернуться домой раньше, требуется выяснить причину данной задержки и ее законность в соответствии с действующим законодательством, включая нормы, регулирующие условия проведения вахты.

Статьи, которые можно применить в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 66, 71, 72, 136-139, 142
• Федеральный закон "О защите прав работников при проведении вахты на объектах добычи полезных ископаемых": статья 6.