Трудовой договор по вахтовому методу и возможность увольнения без отработки в другой компании

Согласно Трудового Кодекса РФ, совмещение двух работ возможно только при условии получения на каждую из них разрешения от работодателя. Если вы заключили новый трудовой договор с другой фирмой, то необходимо ознакомиться с условиями договора и законодательством в области трудовых отношений, чтобы ответить на вопрос о возможности увольнения с предыдущей работы в настоящее время. Обратите внимание на возможные последствия расторжения трудового договора с предыдущим работодателем, такие как штрафы или убытки, связанные с необходимостью замены на вашу должность. В случае необходимости, вы можете проконсультироваться с юристом, чтобы получить более детальную информацию и рекомендации относительно вашей конкретной ситуации.

Для ответа на этот вопрос необходимо видеть полный текст действующего в данном случае трудового договора и ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. Если в договоре труда отсутствуют условия, запрещающие совмещение работы, то вы можете работать в другой компании, не увольняясь с предыдущей работы, но возможны нюансы, не прописанные в договоре. Однако, стоит учесть, что в большинстве случаев наличие занятости по вахтовому методу подразумевает длительные рабочие периоды. Если работа в другой компании несовместима с требованиями и режимом работы на основной работе, то может потребоваться отработка определенного времени или получение согласия работодателя на работу в другой организации, чтобы избежать юридических проблем.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 72 и 80.5. Конкретнее, статья 72 ТК РФ регулирует порядок заключения трудового договора, а статья 80.5 ТК РФ - порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон.