Работа по вахтовому методу: поиск работы, подписание документов, проблемы с выходными и уход без записи в трудовой книжке

Уважаемый, обращаю ваше внимание на то, что увольнение с места работы происходит на основании соглашения между работником и работодателем или по инициативе одной из сторон в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае, необходимо соблюдать все требования законодательства Российской Федерации, а именно, сообщить работодателю о своем желании уйти с работы и оформить увольнение в соответствии с законом, с предоставлением двухнедельного уведомления о своем решении в письменной форме.

Отказываться от сдачи трудовой книжки, не является правильным решением. Если же Вы все-таки не хотите оставлять недоброе настроение после своего ухода, то можете договориться с работодателем об урегулировании вопросов с трудовой книжкой по завершении всех рабочих отношений, и решить данный вопрос в дружеской форме.

Для решения Вашего вопроса, Вам потребуются следующие документы: 1) Копия трудового договора с работодателем, если он был подписан; 2) Заявление об увольнении переданных на подпись работодателю, если таковое имеется; 3) Копии всех документов, подтверждающих Ваше трудоустройство у работодателя; 4) Уведомление работодателя о Вашем намерении уйти с работы; 5) Копия информационной базы об увольнении.

Стоит отметить, что в соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на подписание трудового договора не позднее трех дней со дня его фактического приема на работу. Если Вы не подписали трудовой договор, то правовые последствия возможны как для Вас, так и для работодателя.

Если Вы не хотите оставлять трудовую книжку, то Вы можете оформить заявление об увольнении и сдать работодателю оригинал трудовой книжки, а также подать об этом письменное уведомление. В этом случае, работодатель обязан принять оригинал трудовой книжки и выдать Вам подтверждение об этом. Однако стоит помнить, что полная информация о Вашем трудовом стаже должна быть отражена в трудовой книжке.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - увольнение по соглашению сторон.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работника.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя.