Работа по вахтовому методу: компания не оплачивает переработку дважды и требует подписание договора. Законное поведение компании?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать своим работникам за переработку не менее 1,5-кратной ставки за отработанный час. Требование подписать дополнительный договор на оплату переработки является незаконным. Если компания не выплачивает работнику соответствующее вознаграждение за отработанную переработку и настаивает на заключении дополнительного договора, то работник может обратиться за помощью к профсоюзным организациям или органам трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и компанией, где указаны условия работы, вознаграждение и иные важные условия.
2. Приказы или иные документы, подтверждающие переработку времени работы работника.
3. Сведения об оплате, которую компания готова выплатить работнику за переработку.
4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее выплату за переработку и заключение договоров на данном этапе.

При отсутствии договора на переработку времени работы в трудовом договоре, работодатель обязан выплатить работнику не менее 1,5 раза среднего дневного заработка за каждый час выполненной работы сверх нормы рабочего времени. Вынуждать работника заключать дополнительный договор на выплату за переработку время работы не законно и нарушает трудовое законодательство.

Применимы статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

• Статья 91 - Оплата сверхурочной работы;

• Статья 94 - Дополнительная оплата труда за работу в ночное время;

• Статья 159 - Договоры о продолжительности рабочего времени и учете рабочего времени;

• Статья 384 - Ответственность за нарушения законодательства о труде.