Работа по вахтовому методу без вызова на работу: как решить проблему со своим отпуском

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам работу в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель выполняет свои обязательства по предоставлению работы ненадлежащим образом, работник имеет право потребовать возмещение причиненных ему убытков. Также работник имеет право на отказ от предоставления оплачиваемых отпусков за свой счет. Рекомендую обратиться к адвокату для подробной консультации и разрешения данной ситуации.

Для решения указанного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, которое урегулирует трудовые отношения между работником и работодателем. Конкретно в данном случае рекомендуется ознакомиться с Трудовым кодексом РФ, где прописаны права и обязанности работников и работодателей в отпуске и других видах отсутствия с работы. Также необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, который заключен между работником и работодателем. В этих документах могут быть прописаны дополнительные условия относительно отпуска и вызова на работу в вахтовом методе. Если работодатель нарушает права работника, не вызывая его на работу, следует обратиться к руководству организации или в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав.

Ситуация, описанная в вопросе, подпадает под действие Трудового кодекса Российской Федерации и Закона Российской Федерации "Об оплате труда".

• Статья 4.2 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на вознаграждение за работу в соответствии с условиями трудового договора, законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

• Статья 19 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан создавать условия для нормальной работы работника в предусмотренный договором труда срок.

• Статья 111 ТК РФ - работодатель не вправе изменять условия труда работника, устанавливаемые трудовым договором, без согласия работника.

• Статья 136 ТК РФ - работник имеет право на оплачиваемый отпуск ежегодно в продолжительности не менее 28 календарных дней.

Также в данной ситуации может быть применена статья 121 ТК РФ - работник имеет право на оплату в период времени, когда он фактически находится на работе.

На основании данных статей можно обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы за период фактической отработки, либо работодатель должен обеспечить условия для нормальной работы работника. Если работодатель настаивает на написании заявления об отпуске за свой счет, то он должен обеспечить полную компенсацию расходов работника, связанных с отпуском.