Работа по вахтовому методу: возможность устроиться на другую работу в перерыве и характеристики межвахтового отдыха

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на дополнительную работу, если это не запрещено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Однако, в вашем случае, стоит обратить внимание на условия трудового договора с вашим основным работодателем и возможные ограничения на дополнительную работу, а также на наличие конфликта интересов. Также стоит учитывать, что не предоставление документов о работе в межвахтовый период может нарушать требования трудового законодательства.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь как минимум следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем, описывающий условия работы по вахтовому методу;
2. Приказ о предоставлении межвахтового отдыха и его условия;
3. Трудовой договор с потенциальным работодателем, указывающий на условия работы на полный рабочий день;
4. Законодательство, регулирующее трудовые отношения и работу по вахтовому методу.

Решение данного вопроса может зависеть от многих факторов, включая условия текущего трудового договора, законодательство, регулирующее трудовые отношения и работу по вахтовому методу, а также специфику деятельности и требований работодателя. Поэтому, наилучшим способом решения данного вопроса будет обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 18, 19, 20, 21, 84, 85, 90.