Изменение графика работы для работника, работающего по вахтовому методу: правомерность и продолжительность отдыха

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, изменение графика работы допустимо только в случаях и порядке, установленных федеральными законами, и не должно приводить к нарушению прав работника. Однако, изменение графика работы должно производиться с согласия работника либо при наличии уважительных причин, которые не могут быть предотвращены. Срок отдыха между вахтами и периодических отдыхов должен соответствовать условиям труда, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В случае если изменение графика работы не было согласовано с работником, ему должны быть предоставлены соответствующие дополнительные периоды отдыха перед выходом на новый график работы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь в наличии следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.

2. Коллективный договор, если он заключен с работодателем.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

4. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем.

5. Уведомление работодателя о смене графика работы сотрудника.

Относительно правомерности изменения графика работы без согласия сотрудника, нужно отметить, что работодатель вправе изменить график работы с соблюдением определенных условий и процедур, установленных законодательством. Однако, работодатель обязан уведомить сотрудника об изменении графика работы не менее чем за две недели до начала нового графика работы.

Относительно продолжительности отдыха после вахты перед выходом на 5-ти дневный режим работы, нужно руководствоваться положениями трудового законодательства, а именно статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что продолжительность отдыха между периодами работы не может быть менее чем двое суток, за исключением отдыха после продолжительных работ, но не менее чем 24 часа. При этом, для сотрудников, работающих вахтовым методом, могут устанавливаться иные сроки отдыха, предусмотренные коллективными договорами.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации – изменение условий труда; Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации – извещение работника о изменении условий труда.