Как решить вопрос о постоянной работе для респондента, работающего по вахтовому методу и с оформленной пенсией

Да, Вы вправе отказаться от предложения о переходе на постоянную работу, так как изменение существенных условий труда (включая форму занятости) возможно только с согласия работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. При этом, в случае отказа, работодатель не вправе уволить Вас по инициативе работодателя в связи со сокращением численности или штата работников. Единственным случаем, при котором работодатель может расторгнуть трудовой договор без Вашего согласия, это наличие обстоятельств, указанных в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (например, неоднократное систематическое нарушение Вами трудовой дисциплины, совершение коррупционных или других противоправных действий, прогулы более трех дней подряд и т.д.).

Для ответа на данный вопрос необходимо провести более детальную консультацию, поскольку ответ будет зависеть от ряда обстоятельств.

Если работник был уведомлен о возможности оставаться на постоянной работе и не выразил своего согласия на такую работу, то работодатель может осуществить сокращение его ставки и прекратить трудовой договор на условиях, предусмотренных законодательством РФ.

Перед тем как принимать такое решение, работодатель обязан соблюсти следующие требования: - предупредить работника о возможном сокращении и оставлении на работе на постоянной основе как минимум за две недели; - предложить работнику оставаться на работе на постоянной основе.

В данном случае работник в праве отказаться от предложения остаться на постоянной работе, однако при этом ему может быть предоставлено неустойчивое сокращение за вычетом предстоящих отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск.

Для того, чтобы решить этот вопрос, работник может обратиться к юристу со своими документами Трудового договора, Уведомлением о сокращении численности работников и другими документами, которые кажутся ему важными или релевантными.

С учетом указанных фактов, для решения данного вопроса следует руководствоваться статьями Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае, это статьи 74 и 77. В соответствии с ними работник имеет право отказаться от продолжения работы при условии сокращения численности или штата работников.