Как решить проблему задержки зарплаты при работе по вахтовому методу? Советы и рекомендации.

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязуется выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором. В случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право обратиться в суд или государственный инспекторат труда за защитой своих прав. Работник также может направить письменное заявление работодателю с требованием выплатить заработную плату в соответствии со сроками, установленными законодательством. В случае невыполнения работодателем своих обязательств, работник имеет право расторгнуть трудовой договор и требовать компенсацию убытков, вызванных задержкой выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор мужа и иные документы, регулирующие отношения между мужем и работодателем.

2. Корреспонденцию (письма, сообщение в мессенджерах и т.д.), в которой работодатель сообщает о задержке выплаты зарплаты.

3. Различные документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы (выписки из счетов, табели учета рабочего времени и пр.).

4. Реквизиты банковского счета работодателя.

Далее, после сбора необходимых документов, следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации и помощи в принятии действий по защите своих прав. Одним из возможных решений может быть обращение в суд с заявлением о взыскании задолженности заработной платы с работодателя.

Статья 136 Трудового кодекса РФ – работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с законодательством РФ;

Статья 145 Трудового кодекса РФ – работник имеет право на дополнительные выплаты (например, за отпуск, сверхурочную работу и прочее);

Статья 236 Гражданского кодекса РФ – работодатель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по выплате заработной платы;

Статья 13 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.07.2004 г. "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с уточнением форм и методов социальной поддержки граждан" – устанавливает, что задержка выплаты заработной платы свыше 15 дней является основанием для обращения в суд с заявлением о несоблюдении работодателем сроков выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора между вашим мужем и его работодателем.

2. Копии расходных документов (заправочные листы, квитанции об оплате, накладные и прочее), подтверждающие факт выполнения работ вашим мужем.

3. Копии всех письменных требований о выплате заработной платы от вашего мужа работодателю.

4. Копии всех письменных ответов работодателя на запросы вашего мужа о выплате заработной платы.

После того, как все вышеперечисленные документы будут собраны, вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет подготовить правильную юридическую документацию и оказать помощь в защите прав вашего мужа на получение заработной платы за выполненные работы.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы":

Заработная плата выплачивается работникам не реже чем два раза в месяц с интервалом не более чем 16 дней между выплатами, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением между работодателем и профсоюзным комитетом (при его наличии) или трудовым договором.

1. Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение выплаты заработной платы":

Работодатель несет ответственность за нарушение порядка выплаты заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работник вправе потребовать выплаты в судебном порядке задолженной заработной платы, нарушенных сроков выплаты, неустойки за просрочку ее выплаты в соответствии с настоящим Кодексом и других выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работодателем и профсоюзным комитетом (при его наличии) или трудовым договором.

1. Статья 333.18 Налогового кодекса РФ "Об усилении ответственности за нарушения порядка расчетов по заработной плате":

За нарушение порядка расчетов по заработной плате, а также за несвоевременное начисление и выплату заработной платы и других социальных выплат работникам (гражданам, выполняющим трудовые обязанности), начисление и уплата (вычет) налогов и сборов, удержание из заработной платы сумм на налоги и сборы, а также за нарушение порядка и сроков представления информации и документов, связанных с расчетами по заработной плате, налоговым органом к работодателям может быть применена административная и/или уголовная ответственность.