Вопросы об удержании зарплаты при заиме и работе по вахтовому методу

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, размер удержаний из заработной платы работника не может превышать 20 процентов ее размера, за исключением случаев, установленных федеральными законами, и не может проводиться до начисления заработной платы.

Следовательно, работодатель не имеет права удерживать 100% заработной платы работника, поскольку это превышает установленный законодательством лимит. Если вы считаете, что вас лишили личных прав, рекомендую обратиться к юристу для более подробной консультации и помощи в защите ваших прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заключенный между работодателем и работником договор о займе на сумму 400 000 рублей.
2. Документы, подтверждающие заработную плату работника, такие как расчетные листы заработной платы, договоры об оплате труда и т.д.
3. Кадровые документы, подтверждающие отношение работника к данному работодателю.
4. Возможно, потребуется документация, подтверждающая факт удержания из заработной платы работника по договору.

Относительно вопроса работника о праве работодателя удерживать 100% зарплаты, следует отметить, что это может зависеть от условий договора, заключенного между сторонами. В любом случае, работодатель не имеет права на удержание всей заработной платы работника без его согласия. Если договором предусмотрено удержание определенной части заработной платы, то работодатель должен придерживаться условий договора и удерживать только указанную сумму. Однако, если работник не дал согласия на удержание, то работодатель не имеет права производить удержание из его заработной платы. Если возникают спорные ситуации, необходимо обратиться к юристу для получения консультации и вынесения решения.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса:

1. Статья 324 Гражданского кодекса РФ - об ответственности за нарушение условий договора займа.
2. Статья 112 Трудового кодекса РФ - о защите трудовых прав работников.
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - об удержаниях из заработной платы работников.