Как защитить свои права при работе по вахтовому методу: опыт отмены билета и задержки зарплаты

Если отмена билета была произведена начальником без оснований, то это может являться нарушением трудовых прав работника. Поэтому, в такой ситуации возможно обратиться в суд для защиты своих прав.

Что касается увольнения по собственному желанию, то работник имеет право на него в любое время, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или трудовым договором. Если работодатель не расчитал работника в течение 3 рабочих дней, то это может являться нарушением трудовых прав работника, и также может быть обжаловано в суде.

Для решения данного вопроса, вам могут потребоваться следующие документы и доказательства:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию.
2. Копия договора о вахтовой работе и дополнительных соглашений к нему, если они есть.
3. Копии документов, подтверждающих факт отмены билета на вахту без оснований, таких как переписка или протокол совещания, где было принято решение об отмене поездки.
4. Доказательства того, что вы не получили заработную плату за отработанный период на вахте, такие как расчётный лист, копия трудового договора и другие документы.

Правомерность действий начальника зависит от обстоятельств конкретной ситуации. Если отмена поездки не была мотивирована и нарушила ваши права, то вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и получении компенсации за причиненный ущерб. В случае необоснованной задержки выплаты заработной платы, вы можете требовать её взыскания через суд или обратиться в инспекцию труда.

Ниже приведены статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 74. Обоснованные отказы работника от выполнения работы по прибытии на работу в связи с непредоставлением работодателем условий для ее выполнения.

• Статья 77. Отказ работника от продления трудового договора.

• Статья 81. Увольнение по собственному желанию работника

• Статья 136. Ответственность за нарушение прав и свобод работника.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации:

• Статья 309. Обязательства по договору.

• Статья 414. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.

• Статья 415. Ответственность за задержку исполнения обязательств.

1. Конституция Российской Федерации:

• Статья 37. Право на свободный выбор работы.

• Статья 38. Свобода труда и право на труд.

• Статья 45. Защита прав и свобод человека и гражданина.

В конкретной ситуации может быть необходимо проведение дополнительных правовых исследований и анализа фактических обстоятельств, чтобы определить полный перечень применимых статей закона.