Отказ от выходного дня при работе по вахтовому методу: возможности и права работника

Согласно ТК РФ работнику, работающему по вахтовому методу, установлены выходные дни в течение вахты, включая 1 день в неделю. Работник не может отказаться от этого выходного дня, если только работодатель не предоставит ему возможность заменить выходной день на другой день, который не является рабочим днем для данного работника. Кроме того, работодатель не может требовать от работника работать вне установленного графика труда, в том числе на выходных днях, если только это не является чрезвычайной ситуацией или не предусмотрено дополнительным соглашением между сторонами трудового договора.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится написать соответствующее заявление работодателю и получить его подтверждение (например, в виде приказа или распоряжения об изменении графика работы). В заявлении необходимо указать причины отказа от еженедельного выходного, выразить свою готовность работать в этот день и указать желаемый день отдыха в соответствии с графиком работы. Обращаем внимание, что работодатель может отказать в удовлетворении Вашей просьбы из-за того, что еженедельный выходной является закрепленным ТК РФ нормативом.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды ежегодного отпуска"
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление отпуска"
Статья 153.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Режимы работы по соглашению сторон"