Отказ работодателя в предоставлении отпуска на период сессии: правомерность и график сдачи при работе по вахтовому методу

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который предоставляется по согласованию с работодателем. В случае, если работник желает использовать свой отпуск на период сессии, он может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск в указанный период. Также у работника есть право использовать отпуск по своему усмотрению в течение года.

Однако, если работник работает по вахтовому методу, то работодатель вправе составить индивидуальный график работы для каждого работника, принимая во внимание необходимости производства и соответствующие законодательные акты. Поэтому, если сдача сессии выпадает на свободную вахту, то работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска в указанный период. В данном случае, следует обратиться к договору труда и правилам внутреннего трудового распорядка для проверки условий предоставления отпуска и индивидуального графика работы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть определены условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Учебный план или расписание занятий, подтверждающий факт прохождения сессии студентом-выпускником.

3. График работы работника вахтовым методом на момент предоставления отпуска.

4. Локальные нормативно-правовые акты работодателя, устанавливающие правила организации и проведения ежегодного оплачиваемого отпуска работников.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке. Работодатель обязан предоставить ему отпуск в соответствии с установленным графиком и условиями, если это не приведет к невозможности выполнения работ, возложенных на работника.

Если учебное заведение определило для студента-выпускника отдельный график сдачи сессии, который совпадает с периодом его отпуска, то работодатель обязан учесть этот график при формировании графика работы работника и предоставить ему отпуск в соответствии с установленным графиком.

Таким образом, если отказ работодателя в предоставлении отпуска на период прохождения сессии не обоснован соответствующими документами и не учитывает индивидуальные обстоятельства работника, его можно оспорить в суде.

Статьи 123-125, 128 и 129 Трудового кодекса РФ.