Работа в Москве по вахтовому методу: узнайте о трудовых правах и условиях при сломанном автомобиле работодателя

Согласно Трудовому кодексу РФ, если работодатель не предоставляет работу более двух месяцев без уважительной причины, работник имеет право потребовать изменения условий трудового договора или его расторжения по своему желанию в судебном порядке. В данном случае, работник может обратиться в суд с заявлением о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в силу прекращения работодателем выполнять свои обязанности по предоставлению работы.

Также, работник имеет право на выплату неустойки за просрочку выплаты заработной платы в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки.

В данной ситуации, работник может потребовать от работодателя предоставления работы или расторжения трудового договора по инициативе работодателя и выплаты неустойки за просрочку выплаты заработной платы, если была такая задержка. Если работник принудительно уволится из-за отсутствия работы, то ему может быть дан отсрочка по выплате кредита, если есть такая возможность.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право временно перевести работника на другую работу не ниже установленной квалификации при необходимости выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором. Однако работодатель обязан предоставить работу на условиях, установленных трудовым договором, или выплачивать средний заработок работника за время, в течение которого он не работал по вине работодателя.

Если работодатель не предоставляет работу в течение двух месяцев, это может считаться нарушением трудовых прав работника. В таком случае Вы можете обратиться к работодателю с требованием предоставить работу или выплатить средний заработок за время бездействия. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, можно подать жалобу в органы государственной инспекции труда.

В случае желания работодателя уволить Вас по собственному желанию, необходимо учитывать, что работник может в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Однако, с учетом Вашей ситуации, необходимо обдумать все последствия данного шага и возможные варианты решения проблемы, и при необходимости обратиться к юристу за консультацией и помощью в защите своих прав.

статьи 71, 72, 178, 180, 192 Трудового кодекса РФ.