Работа по вахтовому методу и обучение: кто должен оплатить? Вопросы для работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работникам, изучающим на очной форме обучения в учебном заведении, заочной форме обучения или в системе дополнительного профессионального образования, обучающимся на период очных занятий (в том числе во время сдачи экзаменов, зачетов), отпуск с сохранением заработной платы. При этом, работник обязан уведомить работодателя о периоде обучения заранее, а не менее чем за две недели до начала такого обучения. В данной ситуации, если работник уведомил работодателя заранее о периоде сессии и требовал отпуск с сохранением заработной платы, то работодатель должен оплатить период отсутствия работника на работе в рамках данного отпуска. Однако, если работник не предоставил заранее уведомление о периоде сессии, работодатель вправе считать такой период как неоплачиваемый отпуск без предоставления дополнительных дней.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов и информации:

1. Договор трудового договора между работником и работодателем;
2. Календарь рабочего времени на месяц, в котором планируется проведение сессии;
3. Акт о приеме-передаче работника по месту работы и жительства;
4. Документы, подтверждающие получение первого высшего образования;
5. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем (трудовой кодекс РФ, коллективный договор и пр.).

На основании этих документов и информации будут рассматриваться права и обязанности работника и работодателя, а также условия компенсации времени, затраченного на сессию, и предоставления дополнительных дней отпуска между вахтами.

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи закона Российской Федерации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Оплата времени обучения:

Время обучения работника, связанного с повышением квалификации, профессиональной подготовкой или переподготовкой, оплачивается работодателем в порядке и размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

1. Статья 116 Трудового кодекса РФ - Отпуск работников:

Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

1. Статья 118 Трудового кодекса РФ - Дополнительные отпуска:

Работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для прохождения служебных обязанностей, связанных с государственной или общественной службой, учебой, профессиональной переподготовкой.

Работодатель может применять более благоприятные для работника условия, чем предусмотрено законодательством Российской Федерации.