Работа по вахтовому методу: график 2/2, отпуска и выходные - подробности и ответы на важные вопросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск должен быть непрерывным и продолжительность его не может быть менее 14 календарных дней. Кроме того, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который не может быть заменен дополнительными выходными днями в рабочее время. Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на определенное количество рабочих дней в году и должен оплачиваться за все выходные дни, которые он отработал. Следовательно, добавление 35 дополнительных выходных дней в рабочее время без оплаты является нарушением законодательства о труде Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить договор о вахтовом методе или другой документ, определяющий условия труда, а также график работы и правила при оформлении отпусков в организации. Также необходимо узнать, соответствует ли данное положение законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях и оплате труда. При наличии несоответствий необходимо обратиться к компетентным органам за защитой своих прав.

Статьи 116, 157, 270 и 303 Трудового кодекса Российской Федерации.