Работа в Москве по вахтовому методу: общежитие в 2 часах езды, 8-ми часовой рабочий день и подробности по времени и нормам

Если работник возвратился в общежитие после окончания рабочего дня и не выполнял в это время требований работодателя, то время нахождения в общежитии не считается рабочим временем.

Однако, согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник направляется на работу в другой населенный пункт, то время в пути на местном транспорте следует приравнивать к рабочему времени. При этом нормы исчисления рабочего времени устанавливаются локальными нормативными актами организации или соглашением между работодателем и профсоюзным комитетом (при наличии последнего).

Таким образом, если ваша организация устанавливает, что время в пути на местном транспорте приравнивается к рабочему времени, то данное время должно быть включено в сумму часов рабочего времени. Если локальные нормативные акты организации не устанавливают такое правило, то время в пути на местном транспорте не включается в рабочее время.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и приказам либо коллективному договору организации.

В соответствии с пунктом 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации время, затрачиваемое работником на проезд от места жительства до места работы и обратно, не включается в рабочее время, кроме случаев, которые предусмотрены в законодательстве, приказе работодателя или коллективном договоре.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующие приказы и коллективный договор вашей организации, чтобы определить, входит ли в данном случае время в пути в рабочее время. Если в приказах или коллективном договоре не прописано иное, то время в пути в данном случае не включается в рабочее время.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.