Работа водителем самосвала по вахтовому методу с суммированным учетом рабочего времени на год

Согласно законодательству Российской Федерации, водителям самосвалов, работающим по вахтовому методу, установка суммированного учета рабочего времени на год возможна при условии, что это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором между работником и работодателем, а также с учетом требований законодательства о труде и социальной защите работников.

Согласно Трудовому кодексу РФ, для организаций, осуществляющих ведение учета рабочего времени на основе суммированного учета, устанавливаются режимы рабочего времени и времени отдыха, обеспечивающие сохранение продолжительности ежегодного времени отдыха и иных прав работников. Таким образом, водителям самосвалов, работающим по вахтовому методу, может быть установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью года, при условии соблюдения законодательства по организации рабочего времени и отдыха водителей.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить законодательство Российской Федерации в области труда и социальной защиты. Основными законодательными актами, регулирующими данную область, являются Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об охране труда", Федеральный закон "О труде в Российской Федерации", а также приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

В данном случае, необходимо изучить требования, которые могут быть установлены для работников, занятых на транспорте. Также необходимо ознакомиться с правилами суммированного учета рабочего времени, которые могут быть установлены для водителей. Для полного ответа на вопрос также может потребоваться изучение национальных нормативных документов, регулирующих трудовые отношения в данной отрасли.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Учет рабочего времени" и статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим труда вахтовым методом" могут быть применимы для решения данного вопроса.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и учет рабочего времени; 3. Коллективный договор (если имеется); 4. Положение об учете рабочего времени в организации; 5. Трудовые договоры с водителями самосвалов.

На основании этих документов специалист может дать ответ на вопрос о возможности установления суммированного учета рабочего времени для водителей самосвалов, работающих по вахтовому методу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и нормативным актам, которые регулируют трудовые отношения. В данном случае, следует обратить внимание на Приказ Минтруда России от 16.02.2005 № 63н, а также на пункт 3 статьи 91 ТК РФ.

Для проведения суммированного учета рабочего времени работник должен подписать согласие на такой вид учета. Кроме того, работодатель обязан провести предварительную консультацию с работником и сообщить о праве отказаться от суммированного учета.

Также, возможно потребуется согласование с профсоюзным органом или комиссией по трудовым спорам в случае, если работник не согласен с использованием суммированного учета и возникает спор между работодателем и работником.

В общем случае, для решения вопроса по установлению суммированного учета рабочего времени необходимо провести консультацию с юристом и ознакомиться с релевантным законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применены для решения вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Учет рабочего времени"
• Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием порядка учета рабочего времени работников и защиты их прав"
• Постановление Правительства РФ от 16.05.2006 N 297 "Об утверждении Правил ведения учета трудового времени и отдыха работников, работающих по графикам неполного рабочего времени или суммированного учета рабочего времени"

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Учет рабочего времени работника"; Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха"; Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации "Суммированный учет рабочего времени";