Работа водителем самосвала по вахтовому методу с суммированным учетом рабочего времени на год

Согласно Трудовому кодексу РФ, для организаций, осуществляющих ведение учета рабочего времени на основе суммированного учета, устанавливаются режимы рабочего времени и времени отдыха, обеспечивающие сохранение продолжительности ежегодного времени отдыха и иных прав работников. Таким образом, водителям самосвалов, работающим по вахтовому методу, может быть установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью года, при условии соблюдения законодательства по организации рабочего времени и отдыха водителей.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить законодательство Российской Федерации в области труда и социальной защиты. Основными законодательными актами, регулирующими данную область, являются Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об охране труда", Федеральный закон "О труде в Российской Федерации", а также приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

В данном случае, необходимо изучить требования, которые могут быть установлены для работников, занятых на транспорте. Также необходимо ознакомиться с правилами суммированного учета рабочего времени, которые могут быть установлены для водителей. Для полного ответа на вопрос также может потребоваться изучение национальных нормативных документов, регулирующих трудовые отношения в данной отрасли.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Учет рабочего времени" и статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим труда вахтовым методом" могут быть применимы для решения данного вопроса.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и учет рабочего времени; 3. Коллективный договор (если имеется); 4. Положение об учете рабочего времени в организации; 5. Трудовые договоры с водителями самосвалов.

На основании этих документов специалист может дать ответ на вопрос о возможности установления суммированного учета рабочего времени для водителей самосвалов, работающих по вахтовому методу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и нормативным актам, которые регулируют трудовые отношения. В данном случае, следует обратить внимание на Приказ Минтруда России от 16.02.2005 № 63н, а также на пункт 3 статьи 91 ТК РФ.

Для проведения суммированного учета рабочего времени работник должен подписать согласие на такой вид учета. Кроме того, работодатель обязан провести предварительную консультацию с работником и сообщить о праве отказаться от суммированного учета.

Также, возможно потребуется согласование с профсоюзным органом или комиссией по трудовым спорам в случае, если работник не согласен с использованием суммированного учета и возникает спор между работодателем и работником.

В общем случае, для решения вопроса по установлению суммированного учета рабочего времени необходимо провести консультацию с юристом и ознакомиться с релевантным законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применены для решения вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Учет рабочего времени"
• Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием порядка учета рабочего времени работников и защиты их прав"
• Постановление Правительства РФ от 16.05.2006 N 297 "Об утверждении Правил ведения учета трудового времени и отдыха работников, работающих по графикам неполного рабочего времени или суммированного учета рабочего времени"

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Учет рабочего времени работника"; Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха"; Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации "Суммированный учет рабочего времени";