Как определить зарплату двух барменов с установленным окладом на месяц и суммированным учетом рабочего времени?

При установленном суммированном учете рабочего времени, заработная плата сотрудника может быть изменена только на основании фактически отработанных им часов в течение учетного периода, то есть календарного года. При этом важно учитывать не только количество отработанных смен, но и количество отработанных часов в месяц, что может быть разным для каждого сотрудника из-за особенностей графика работы. Следовательно, зарплата каждого сотрудника должна соответствовать количеству фактически отработанных им часов в течение учетного периода, а не количеству отработанных им смен в каждом конкретном месяце.

Для решения данного вопроса, понадобятся следующие документы:

1. Трудовые договоры с барменами, в которых будет указано количество смен, которые они обязаны отработать в месяц.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором закреплены нормы и правила, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником.

3. Приказ работодателя о установлении суммированного учета рабочего времени и о календарном учетном периоде, в котором указаны правила и порядок начисления заработной платы.

4. Коллективный договор, если таковой имеется, в котором могут быть установлены дополнительные правила и условия работы сотрудников ресторана.

Исходя из указанных документов, можно сделать вывод о том, что ни один из барменов не имеет права требовать дополнительную оплату за свою работу в те месяцы, когда он отработал большее количество смен, чем его коллега. Это связано с тем, что установлено количество смен, которые должен отработать каждый сотрудник в месяц, и зарплата выплачивается в соответствии с установленным графиком работы. Поэтому, чаще всего, ставка заработной платы барменов должна быть одинаковой. Однако, если коллективный договор содержит иные условия, то они должны быть учтены в расчетах.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику на условиях и в размерах, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Также ст. 95 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случае суммированного учета рабочего времени установленная продолжительность рабочего времени может изменяться в пределах годовой нормы рабочего времени, установленной федеральными законами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Отсутствие прямых указаний по данной ситуации в Трудовом кодексе РФ свидетельствует о том, что по данному конкретному вопросу могут использоваться локальные нормативные акты, соглашения и трудовой договор.