Работа на КСЗ: мастер на не прерывном графике, оплата только окладом. Учет рабочего времени годовой. Как защитить свои права?

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник должен оплачиваться за каждый отработанный час в соответствии с установленной заработной платой. При этом, работодатель не имеет права принуждать работника к дополнительному отдыху, если работник не выразил на это желание. Если работодатель настаивает на дополнительном отдыхе и не планирует оплату труда за переработанные часы, это является нарушением трудовых прав работника. В данной ситуации, Вы можете обратиться за консультацией к профессиональному юристу специализирующемуся в области трудового права или в территориальную инспекцию Министерства труда Российской Федерации для защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор, где должны быть указаны условия работы, система оплаты труда и режим рабочего времени.
2. Законы Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс, в которых регулируются трудовые отношения между работники и работодателем, а также порядок оплаты труда и отдыха.
3. Учетные карточки, где отмечаются отработанные часы и дни отдыха.

После того, как будут собраны указанные документы, нужно обратиться к руководству предприятия и обратить внимание на нарушение со стороны начальника. Если руководство не сможет решить данную ситуацию внутри предприятия, можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91. Оплата работы в сверхурочное время. Статья 93. Порядок определения продолжительности рабочего времени. Статья 94. Организация работы в сверхурочное время. Статья 119. Отдых в период выходных и праздничных дней. Статья 153. Дисциплинарное взыскание. Статья 192 ч.1. Право работника на оплату труда при переводе его на другую работу.