Режим рабочего времени: норма и фактический объем работы, оплата и учет времени

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником сверх установленной нормы рабочего времени для данной профессии или должности. В данном случае, если норма рабочего времени составляет 157 часов в месяц, а работники фактически работают 173 часа в месяц, то данная работа может быть квалифицирована как сверхурочная работа, которая подлежит оплате сверхурочной ставкой.

Утверждение работодателя о том, что данная работа выполняется с согласия работников, не является достаточным основанием для отказа в оплате сверхурочной работы. Для доказательства того, что данная работа сверхурочная, работники могут обратиться в органы контроля труда или в суд для защиты своих прав на оплату сверхурочных работ.

Для доказательства того, что данная работа является сверхурочной и подлежит оплате, необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Договор трудового найма, который указывает на норму рабочего времени в месяц, условия оплаты труда и наличие согласия работника на выполнение работ сверх нормы.
2. Графики работы, отражающие продолжительность выполнения работ и свидетельствующие о том, что работники выполняли работу сверхурочно.
3. Документы, подтверждающие тот факт, что работа сверх нормы была необходима для выполнения конкретных задач или обеспечения эффективной работы предприятия.

На основании предоставленных документов можно будет установить, что работники выполняли работу сверхурочно и имеют право на дополнительную оплату за сверхурочную работу в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя следующее:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ – оплата сверхурочной работы.
2. Статья 155 Трудового кодекса РФ – установление режима работы, включая установление нормы рабочего времени.
3. Статья 182 Трудового кодекса РФ – защита прав работников, включая право на оплату труда за сверхурочную работу.
4. Статья 390 Гражданского кодекса РФ – ответственность сторон договора (в данном случае – трудового договора) за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.