Норма рабочего времени и заработная плата: расчет работы в декабре и январе, оплата сверх нормы и день отдыха

Добрый день! Сотруднику будет рассчитана заработная плата за декабрь за отработанные им 40 часов нормативного рабочего времени и за 8 часов сверх нормы в выходной день в одинарном размере, если нет иных условий, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами. День отдыха в январе должен быть табелирован в соответствии с графиком отпусков и/или внутренними правилами организации. Оплата этого дня отдыха зависит от дневного заработка сотрудника за месяц январь и определяется с учетом применяемых налогов и отчислений.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Коллективный договор (если он существует) или трудовой договор с данным сотрудником, в котором прописаны условия оплаты труда и нормы рабочего времени.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовой Кодекс Российской Федерации, в которых закреплены права и обязанности работника и работодателя в контексте оплаты труда и норм рабочего времени.

3. Закон Российской Федерации "О труде", в котором регулируются вопросы трудовых отношений, нормы рабочего времени и оплаты труда.

Сотрудник, получающий оклад, заработную плату должен получить в размере, пропорциональном отработанным часам. В данном случае, заработная плата за декабрь должна быть рассчитана как сумма оклада и оплаты за отработанные сверх нормы 8 часов в одинарном размере.

Отпускные дни предоставляются сотруднику в соответствии с коллективным договором или трудовым договором и законодательством Российской Федерации. Если сотрудник отработал сверхурочно в выходной день, то ему предоставляется дополнительный день отдыха в соответствии с законодательством.

Оплата за выходной день производится в размере среднего дневного заработка, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Если же данное условие не прописано, то оплата производится в соответствии с законодательством.

• Статья 91 Трудового Кодекса РФ: определение нормы рабочего времени;
• Статья 152 Трудового Кодекса РФ: оплата сверхурочных работ в размере, установленном законодательством;
• Статья 109 Трудового Кодекса РФ: предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Статья 255 Трудового Кодекса РФ: оплата работы в выходные и праздничные дни, если работник отработал в эти дни;
• Статья 259 Трудового Кодекса РФ: предоставление дополнительных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни.

Относительно конкретной ситуации: - Заработная плата сотрудника в декабре будет состоять из оклада и оплаты сверхурочных работ в размере, установленном законодательством; - День отдыха в январе будет табелироваться как дополнительный день отдыха за работу в выходной день; - День отдыха в январе должен оплачиваться как обычный рабочий день, если работник был на своем месте работы в выбранный им день отдыха.