Новая формулировка в коллективном договоре: оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и заработная плата за превышение рабочего времени

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата начисленных и установленных законодательством доплат и надбавок производится в полном объеме, независимо от того, указаны ли они в трудовом договоре или иных локальных нормативных актах работодателя, коллективном договоре или иных соглашениях. Таким образом, если работник выполняет работу в выходные или нерабочие праздничные дни, то он имеет право на соответствующее вознаграждение в соответствии с российским законодательством о труде. Если коллективный договор содержит положение об исключении такой выплаты из расчета премии, то данное положение не соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации и может быть оспорено в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Коллективный договор, содержащий указанную выше формулировку.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91 и 94-97, которые регулируют оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

3. Иные нормативно-правовые акты, регулирующие условия оплаты труда.

По данному вопросу можно сказать следующее:

1. Коллективный договор является документом, регулирующим трудовые отношения между работниками и работодателем. Он может содержать положения, дополнительные к общеобязательным правилам трудового законодательства.

2. Законодательство Российской Федерации устанавливает оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни по повышенным ставкам, а также за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени по повышенным ставкам или соответствующей надбавке.

3. Если коллективный договор противоречит указанным нормам законодательства, то он может быть признан незаконным в части таких положений.

Таким образом, если работодатель не учитывает оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при расчете премии, то это противоречит законодательству и может быть обжаловано в соответствующие инстанции.

Как юрист, я могу сказать, что для решения данного вопроса применимы следующие статьи законов:

• Трудовой Кодекс Российской Федерации, в частности статьи 91, 94 и 113;
• Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальных экономических зонах в Российской Федерации" (если организация находится в специальной экономической зоне);
• Коллективный договор между работодателем и профессиональным союзом (если он заключен) и другие локальные нормативные акты работодателя.

При этом необходимо провести анализ и сопоставление этих статей с конкретной ситуацией, чтобы дать более конкретный ответ.