Оптимизация рабочего времени в выходные и праздничные дни: рассмотрение вопроса о включении переработок и благодарность

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, время работы в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере, а переработка сверх нормы рабочего времени, установленной законодательством, оплачивается также в повышенном размере. Однако, конкретный ответ на данный вопрос зависит от условий трудового договора между работником и работодателем, а также от коллективного договора, если он заключен. Рекомендую Вам обратиться к своему работодателю или специалисту по кадровому делопроизводству для получения конкретных ответов на Ваши вопросы.

Для ответа на этот вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 19 "Режим времени работы и времени отдыха".

2. Коллективный договор, если он установлен в организации, где работник трудится.

3. Законы и правила, которые регулируют систему оплаты труда работников, включая время переработок, а также оплату выходных и праздничных дней.

4. Табели учета рабочего времени и отпусков за период, который необходим для определения количества часов переработок и выходных дней, отработанных работником.

5. Индивидуальный трудовой договор, где могут быть прописаны условия отработки выходных и праздничных дней, а также условия оплаты переработок.

Статья 91 ТК РФ "Продолжительность работы в нормальных условиях" и статья 152 ТК РФ "Сверхурочная работа".