Сменный график работы в организации: правила учета рабочего времени и праздничные дни

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, выходными днями являются праздничные и нерабочие дни, которые установлены федеральными законами. При сменном графике работы работникам обычно предоставляются выходные дни в соответствии с графиком, установленным работодателем.

Если организация решила обозначить праздничные дни выходными для работников со сменным графиком, такое решение может быть оформлено приказом работодателя. Однако, выходные дни, которые связаны с государственными праздниками, должны быть оплачены как работа в выходные и праздничные дни, если такой день приходится на рабочую смену работника.

Также, правила об оплате труда работников со сменным графиком работы установлены законодательством, и работодателю необходимо соблюдать нормы оплаты труда, в том числе за работу в выходные и праздничные дни. Однако, заранее оговаривать в договоре или коллективном договоре возможность обозначения выходных дней праздничными можно.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Коллективный договор или локальный нормативный акт (если такой имеется) организации, в котором должны быть прописаны правила работы сменного графика.

2. Учетный график рабочего времени и планируемое расписание работы работников на учетный период.

3. Информацию о праздничных днях, которые приходятся на рабочие дни в учетном периоде.

4. Информацию о том, сколько часов в неделю должны отработать работники по двухдневному графику.

5. Информацию о стоимости часа работы для каждой категории работников.

Если организация имеет коллективный договор или иной локальный акт, в котором прописаны правила работы сменного графика, то можно оформить приказ о присвоении праздничных дней статуса выходных дней для работников со сменным графиком и перечнем конкретных работников. При этом необходимо учитывать количество отработанных часов работниками в учетный период, чтобы они не были лишены заработной платы. Необходимо также убедиться, что данное решение соответствует нормам трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи 111, 114, 116, 153, 153.1 Трудового кодекса Российской Федерации.