Оптимальный график работы для сотрудников: сменный режим, нормы и оплата рабочего времени

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работу работников в полном объеме согласно заключенному трудовому договору. Если размер платы за работу не достигнут договоренной в трудовом договоре суммы, то работодатель обязан доплатить до этой суммы. Таким образом, если у работника есть недоработка по основному времени, то работодатель обязан оплатить эту недоработку. Однако, в данном случае следует уточнить, что конкретно предусмотрено в трудовом договоре между работником и работодателем и что прописано внутрикорпоративными нормативными документами работодателя относительно размера рабочего времени и возможности переработок.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, который определяет график работы и оплату труда. 2. Трудовую книжку работника, где указывается норма рабочего времени и переработки. 3. Список сотрудников, работающих по сменному графику. 4. График работы сотрудника на определенный период времени. 5. Документы, подтверждающие факт переработки, недоработки или отсутствия оплаты за трудовое время.

Отвечая на поставленный вопрос, нехватку основного времени нельзя расценивать как недоработку, если работодатель не предоставил возможности отработки данного времени. Оплата труда должна производиться за фактически отработанное время, так как это является обязательством работодателя перед работником в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель не оплатил работникам за фактически отработанное ими время, работники могут обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 128, 129, 136, 137, 139, 142, 143, 151, 153, 154, 155, 157, 158; - Приказ Минтруда РФ от 30.12.2014 г. № 965н "Об утверждении порядка предоставления работникам отпусков по согласованию сторон включения времени отпуска в рабочее время, перенесенного отпуска, дополнительного отпуска и оплаты труда за время отпуска" (п. 36, 40). - Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «О труде граждан Российской Федерации», статьи 31-33; - Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 313 "Об утверждении порядка учета рабочего времени и отдельных категорий работников, освобождаемых от работы в связи с особенностями труда", п. 7. - Приказ Минтруда РФ от 14.03.2017 N 176н «Об утверждении Правил оформления трудовых книжек работников» (п. 5.43). - Рекомендации и практика Федеральной службы по труду и занятости РФ.