12-часовой сменный график на работе: закрытие на 11 часов и оплата рабочего времени - вопросы правомерности и решения

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, максимальная продолжительность смены должна быть не более 12 часов, при этом обязательные перерывы составляют не менее 30 минут при работе свыше 6 часов и не менее одного часа при работе свыше 8 часов. Кроме того, работник имеет право на оплату времени, отработанного сверх установленной продолжительности рабочего дня.

Следовательно, действия работодателя, которые заключаются в требовании работать по 12 часов без обязательных перерывов и без оплаты одного часа являются нарушением законодательства РФ и являются незаконными. Работник имеет право на защиту своих прав и интересов путем обращения в соответствующие органы, либо обращения к юристу специализирующемуся на трудовом праве, для защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ, регулирующему трудовые отношения между работником и работодателем. При обращении к закону необходимо изучить условия сменной работы, правила расчета рабочего времени, оплаты труда и отдыха работников.

Документы, которые могут потребоваться для решения этого вопроса:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия организации труда и оплаты труда.

2. График работы, который утверждается работодателем и содержит информацию о рабочих сменах, перерывах и отпусках.

3. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и оплату труда, включая Трудовой кодекс РФ, законы о труде, приказы и инструкции по организации труда.

4. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы, такие как табели учета рабочего времени или расчеты заработной платы.

5. Жалоба в инспекцию труда или обращение в суд по данному вопросу.

Статья 91 Трудового кодекса РФ: "Продолжительность ежедневной работы не должна превышать установленной продолжительности работы в соответствии с графиком работы, за исключением случаев, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами". Статья 109 Трудового кодекса РФ: "Выходные дни являются нерабочими и оплачиваемыми днями". Статья 125 Трудового кодекса РФ: "За сверхурочную работу работающему выплачивается дополнительная оплата не менее чем в двойном размере установленной для данного работника по тарифному или должностному окладу оплаты труда".