Рабочее время и сменный график в компании: законность действий и учет рабочего времени

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, при установлении графика работы и его изменении работодатель должен учитывать мнение профсоюзной организации или трудового коллектива. Также компания должна соблюдать порядок установления и изменения графика работы, установленный Трудовым Кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами. При этом, работодатель не вправе изменять график работы без уведомления работника не позднее чем за две недели, если это не связано с изменениями в производственном процессе.

Относительно суммированного учета рабочего времени, компания может применять данный режим работы только при наличии соответствующего коллективного договора, который устанавливает порядок его применения и условия работы такого учета. В случае суммированного учета рабочего времени работодатель обязан учитывать месячную норму рабочего времени, установленную законодательством.

С учетом вышеизложенного, необходимо оценить соблюдение компанией установленных правил при установлении месячной нормы и использовании суммированного учета рабочего времени. Однако, для дачи конкретного юридического совета необходимо знать дополнительную информацию, включая наличие соответствующего коллективного договора и порядок его применения, а также детали установления и изменения графика работы.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения работника и работодателя, а именно: Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, приказом организации, установившим отработку в сменном режиме и суммированный учет рабочего времени, а также с производственным календарем, согласованным с трудовым законодательством.

Из Трудового кодекса РФ следует, что норма продолжительности рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, а сверхурочная работа возможна только при соблюдении определенных условий. Коллективный договор может устанавливать отклонения от этих норм, если это выгодно для работников. Приказ организации регулирует порядок работы, установление графика работы и другие вопросы.

Суммированный учет рабочего времени означает, что норма часов работы, установленная на год, распределяется на период, например, месяц, с возможностью отклонений в каждом конкретном месяце. Однако, при этом соблюдение нормы продолжительности рабочего времени в неделю, определенной трудовым законодательством, должно быть обеспечено.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить вышеуказанные документы, а также провести расчет фактически отработанных в январе часов, сравнить их с установленной месячной нормой работы в 154 часа и производственным календарем в январе на 136 часов. Если установленная месячная норма работы не превышала максимально допустимую продолжительность рабочего времени в неделю и была согласована с коллективным договором или приказом организации, то действие компании было правомерным. Если же нормы были нарушены, то работник имеет право на дополнительную компенсацию за фактически переработанные часы работы.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 91, 155, 157-166.