Сменный график и учет рабочего времени: оплата дополнительных дневных смен

Здравствуйте! Оплата дополнительных смен должна производиться в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым Кодексом и правилами, утвержденными Правительством РФ. Как правило, за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (в вашем случае, сверх 8 часов в день) работодатель обязан выплачивать дополнительную оплату в размере не менее 1,5-кратной ставки за каждый отработанный час. При этом также следует учитывать положения коллективного договора или трудового договора, которые могут содержать дополнительные условия по оплате дополнительных смен и отработанного времени в выходные дни.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или договор об оказании услуг с вашим работодателем, в котором содержится информация об условиях работы.

2. Табель учета рабочего времени за период, когда вы работали вместо выходных дней.

3. Расчет заработной платы за период, когда вы работали вместо выходных дней.

4. Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ и Положение о порядке учета рабочего времени работников организаций и иных юридических лиц.

5. Есть сложившаяся практика в зачисление отработанного времени сменной смены (дневной-ночной).

На основании представленных документов и информации, необходимо определить правомерность дополнительных смен вместо выходных дней, а также размер оплаты за эту работу в соответствии с законодательством РФ и условиями вашего трудового договора или договора об оказании услуг.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91 и 152-153), закон о защите прав потребителей (статья 18), закон об оплате труда (статьи 111 и 112) и иные подзаконные акты могут быть применимы для решения данного вопроса.