Условия работы на предприятии ПАО СЗ: переработка, сменный график, учет рабочего времени

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. При сменном графике работы, рабочее время не может превышать 36 часов в неделю.

Данные правила обязательны для соблюдения работодателем и работниками. Суммированный учет времени допускается, но только при соблюдении установленных норм и правил.

Активная принудительная переработка, выходящая за рамки действующего законодательства, недопустима. Если работник отказывается отгуливать переработку, он не может быть наказан за это, не может быть нарушена стабильность и изменен график его работы. Если работодатель нарушает права работника, необходимо обратиться за консультацией к профильному профсоюзу или к юристу.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам. В данном случае, статья 104 Трудового кодекса РФ регулирует введение суммированного учета рабочего времени. Однако, следует отметить, что работодатель не вправе вынуждать работника отгуливать переработку не превышая определенный лимит по количеству часов за учетный период. Если работник не согласен отгуливать переработку, работодатель обязан составить индивидуальный график рабочего времени, который направляется на согласование с работником, учитывая необходимость соблюдения нормы рабочего времени. В случае если работник не согласен с предложенным графиком, он вправе обжаловать его в соответствующих государственных органах. Для получения консультации и дополнительной информации по данному вопросу вам следует обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся на законодательстве РФ.

Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и иные статьи, регулирующие порядок определения рабочего времени, его продолжительность, переработку, оплату переработки и отдых в ТК РФ и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.