Учет рабочего времени в строительных компаниях: суммированный учет, переработка и оплата рабочих праздников

Ответ на первый вопрос: В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе установить суммированный учет рабочего времени с согласия работников. В указанном вопросе не дана информация о том, были ли предоставлены работникам соответствующие документы для ознакомления и подписания, поэтому необходимо уточнить этот вопрос.

Ответ на второй вопрос: Переработка должна быть оплачена в соответствии с действующими ставками за овертаймы или по соглашению сторон, если оно закреплено в трудовом договоре или коллективном договоре. Рабочее время, сверх установленной нормы, может быть оплачено как в денежном, так и в дополнительном отдыхе.

Ответ на третий вопрос: Согласно ТК РФ работникам должны предоставляться ежедневные и еженедельные периоды отдыха. В частности, работникам должен быть предоставлен непрерывный отдых продолжительностью не менее 24 часов в неделю, который при суммированном учете рабочего времени должен быть предоставлен после периода работы продолжительностью не менее 7 дней. Таким образом, работа по 10 часов с одним выходным днем в неделю не нарушает режим работы и отдыха.

Ответ на четвертый вопрос: Рабочие праздничные дни, включенные в рабочий график, должны быть оплачены работодателем на общих основаниях, установленных для данного вида оплаты труда. Если работник отработал в праздничный день, ему должны быть предоставлены дополнительный отдых и/или дополнительная оплата в соответствии с ТК РФ.

Ответы:

1. Для решения данного вопроса работодателю необходимо провести анализ действующего законодательства в области трудового права Российской Федерации и установить соответствие установленного графика учета рабочего времени требованиям законодательства. Также необходимо подготовить документы, связанные с введением учета рабочего времени.

2. Переработка должна быть оплачена в соответствии с действующим законодательством об оплате труда. В данном случае, работодатель должен оплатить переработку за отчетный период, а именно за год в размере, установленном в законодательстве.

3. Ежедневная работа по 10 часов с одним выходным днем воскресенье в период с мая по октябрь при суммированном учете рабочего времени будет являться нарушением режима работы и отдыха со стороны ТК РФ, если нарушается работа по дням недели. При этом необходимо учитывать, что суммированный учет рабочего времени может быть использован только при соблюдении требований законодательства РФ.

4. Оплата рабочих праздничных дней, которые вошли в рабочий график при суммированном учете, должна производиться в соответствии с действующим законодательством об оплате труда. В данном случае, работодатель должен оплатить рабочий праздничный день в размере, установленном в законодательстве.

1) Статья 91 Трудового кодекса РФ - Учет рабочего времени и времени отдыха работников. 2) Статьи 152 и 153 Трудового кодекса РФ - Оплата труда и компенсации за работу в выходные и праздничные дни. 3) Статьи 53, 55, 56 Трудового кодекса РФ - Режим работы и отдыха работников.