Гибкий график работы с переработками: оплата сверхурочной работы и суммированный учет рабочего времени в магазине

Работодатель обязан рассчитать оплату сверхурочных работ за все время работы. График работы, установленный магазином, не может быть основанием для отказа в выплате заработной платы за переработку. Пунктом 3 статьи 113 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать сверхурочную работу в размерах, установленных законодательством, и в порядке, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом. При этом работодатель должен учитывать длительность сверхурочной работы и выплачивать ее с учетом повышенных ставок оплаты труда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к его статьям, регулирующим оплату сверхурочной работы.

Согласно статье 152 ТК РФ, сверхурочная работа может выполняться только по соглашению сторон трудового договора или коллективного договора. Также работодатель обязан оплатить сверхурочную работу работника, если это предусмотрено трудовым законодательством или договором.

Следовательно, для решения вопроса работнику необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора и/или коллективного договора, которые регулируют оплату сверхурочной работы.
2. Документы, подтверждающие факт сверхурочной работы (например, табель учета рабочего времени или расчетный лист).
3. Заявление о выплате сверхурочной работы за время работы в данной организации.

На основании предоставленных документов работодатель должен рассчитать и выплатить все долги по оплате сверхурочной работы, включая период с сентября 2012 года по настоящее время, если сверхурочная работа была фактически выполнена.

Статьи, применимые к данному вопросу: Трудовой кодекс РФ: Статья 91 "Оплата сверхурочной работы" Статья 155 "Суммированный учет рабочего времени" Статья 132 "Переработка"