Оптимизация учета на предприятии: скользящий график, суммированный учет и гибкий график работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3239288
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в график работы работников в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Однако, изменения в графике работы должны быть согласованы с работником не менее чем за две недели до предполагаемого начала работ. Поэтому работодатель не имеет права добавлять дополнительные смены без согласия работника.
Для решения данного вопроса, необходимо проанализировать нормы трудового законодательства и внутренние документы работодателя, регулирующие порядок работы и учета труда сотрудников.
Кроме того, может потребоваться ознакомление с заключенным между работником и работодателем трудовым договором и правилами, установленными для данной сферы деятельности.
На основании вышеуказанных документов юрист может дать правовую оценку действиям работодателя и ответить на вопрос о том, имеет ли работодатель право вносить изменения в график работы против воли работника.
Статьи 91 Трудового кодекса РФ "Рабочее время" и 93 Трудового кодекса РФ "Переработка" применимы для решения вопроса.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы