Изменения в трудовом договоре: скользящий график, отдых и гибкий перерыв

Да, правильно, данный текст дополнительного соглашения предусматривает установление 40-часовой трудовой недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику при условии соблюдения еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. Помимо указанных выходных дней, днями отдыха для работника также являются установленные ст. 112 ТК РФ нерабочие праздничные дни. Обеденный перерыв устанавливается продолжительностью 1 час в любое время в период с 12-00 до 18-00 часов. Во время перерыва работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению.

Для решения вопроса о дополнительном соглашении необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и работником, который нужно изменить по указанным пунктам. 2. Текст предлагаемого дополнительного соглашения, который нужно просмотреть и анализировать. 3. Кодекс труда РФ (ст. 110 и 112), чтобы ознакомиться с нормами, на которые ссылается работодатель.

Чтобы определить, правильно ли Вы поняли, что теперь будет график с плавающими выходными, необходимо ознакомиться с текстом дополнительного соглашения и провести его правовую оценку, а также уточнить у работодателя.

Статья 110 Трудового кодекса РФ.