Как изменения в коллективном договоре влияют на время труда и отдых работника и возможность убрать обеденный перерыв

Да, возможно. Коллективный договор может быть изменен и дополнен с согласия сторон. Однако, необходимо учитывать, что изменения не должны нарушать законодательство Российской Федерации о труде. Отмена обеденного перерыва может привести к непреднамеренным последствиям для здоровья работника, что может повлечь за собой ответственность работодателя. Поэтому, перед внесением изменений в коллективный договор, необходимо тщательно проанализировать все риски и последствия.

Для внесения изменений в коллективный договор необходимо:

1. Проверить, что коллективный договор действующий. Если его нет, необходимо подготовить и заключить коллективный договор.

2. Определить, кто может вносить изменения в коллективный договор. Обычно это делает работодатель совместно с профсоюзной организацией.

3. Разработать и подписать дополнение к действующему коллективному договору, в котором будет содержаться предложение об изменении в части времени труда и отдыха работника-медсестры.

4. Убедиться, что дополнение к коллективному договору соответствует требованиям закона и не нарушает права работников.

5. Провести процедуру уведомления и консультации работников и профсоюзных организаций о планируемых изменениях в коллективном договоре.

6. Согласовать и подписать изменения к коллективному договору.

7. Зарегистрировать изменения к коллективному договору в уполномоченном органе.

Также, если работник-медсестра хочет исключить свой обеденный перерыв вообще, необходимо провести индивидуальные переговоры между работником и работодателем, чтобы договориться о работе без перерыва на обед, если это соответствует законодательству.

Статья 46. Коллективный договор, пункты 5 и 6, статья 97. Рабочее время, пункты 2 и 3 Трудового кодекса Российской Федерации.