Сотрудникам необходимо знать: рабочее время, оплата за смену, обеденный перерыв и свои права

Как мне защитить своё право на обед домой и получить оплату за 9 часов работы при условии, что мой рабочий день с 10:00 до 20:00, оплачиваются только 8 часов, обеденное время всего лишь 30 минут, а работодатель не разрешает уходить на обед домой?

| Гость, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сотруднику при сменной работе необходимо предоставлять перерыв на отдых и питание не менее чем в размере 30 минут при рабочем времени от 4 до 6 часов. Также сотрудник должен получать оплату за фактически отработанные часы.

В данном случае, работодатель не может запретить сотруднику уходить на обед домой, если на это есть возможность, и должен оплачивать все отработанные часы, включая время на обед. Сотрудник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и предъявления требований к работодателю.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

  1. Трудовой договор - необходимо проверить условия трудового договора, включая рабочий график и оплату труда.

  2. Коллективный договор - следует узнать, содержит ли коллективный договор дополнительные оговорки и гарантии, касающиеся рабочего графика и оплаты труда.

  3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) - данное законодательство устанавливает штрафы для нарушения прав работников, включая оплату труда за сверхурочную работу и нарушения в области времени отдыха и питания.

  4. Трудовая инспекция - при нарушении прав работника, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

По представленным данным, нарушено право работника на обеденный перерыв продолжительностью 30 минут при 10-часовой рабочей смене. Работодатель обязан оплачивать все отработанные часы. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Обязанности работодателя по охране труда

Статья 109. Право на отдых

Статья 113. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 117. Режим работы

Статья 118. Дополнительное время отдыха

Статья 121. Обеденный перерыв

Статья 136. Оплата труда при сокращении продолжительности рабочего времени и при вынужденном простое

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обратившись за помощью, вы сможете:

  • определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
  • правильно собрать документы;
  • юридически защитить свои права.

Потребуется, если нужно:

  • снизить процентную ставку;
  • рефинансировать кредит;
  • реструктуризировать задолженность. 

Услуга может помочь в следующих направлениях:

  • собрать документы, которые будут полезны;
  • разобраться в какую инстанцию обращаться;
  • разъяснить ход процедуры.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы