Как оспорить свои трудовые права и решить проблемы на работе: обеденный перерыв, оплата времени и дискриминация

Обеденный перерыв не входит в рабочий день и не оплачивается, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

В случае необоснованной дискриминации можно обратиться в суд или в Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Если сотрудники сталкиваются с нехарактерными отношениями по отношению к детям, то они могут обратиться в органы опеки и попечительства или в правоохранительные органы.

Если вопрос состоит в оспаривании прав по поводу соглашения трудового договора, то необходимо обратиться к адвокату или юристу. Он поможет оценить ситуацию и подготовить документы для обращения в суд или к согласующей стороне.

1. Для решения вопроса о включении обеденного перерыва в рабочий день и его оплаты, Вам необходимо будет предоставить трудовой договор и иные нормативные документы, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником.

2. Для обращения в случае необоснованной дискриминации, приемлемо предъявление возможных доказательств о наличии дискриминации. Рекомендуется сохранить и документировать соответствующие факты и обращение в соответствующие государственные органы (например, в Федеральную службу по труду и занятости, Роспотребнадзор).

3. В случае необоснованных обвинений или некорректного отношения к сотрудникам и детям, необходимо предоставить доказательства подобного обращения со стороны работодателя, если таковые имеются. Рекомендуется обратиться к руководству предприятия с жалобой и затем в региональную службу Роструда.

4. Для оспаривания условий, предусмотренных трудовым договором, рекомендуется обратиться в суд с соответствующей жалобой. Для этого, Вам необходимо предоставить доказательства оформления и подписания трудового договора, а также сопутствующих нормативных документов, если таковые имеются.

• Статья 97 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - определение продолжительности рабочего времени;
• Статья 109 ТК РФ - оплата труда за время работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу;
• Статья 113 ТК РФ - оплата времени, когда работник находится в распоряжении работодателя, но не выполняет трудовые обязанности по не зависящим от него причинам;
• Статья 136 ТК РФ - защита от дискриминации на рабочем месте;
• Статьи 123 и 124 Трудового кодекса РФ касательно порядка оформления трудовых споров;
• Статьи 358 и 360 Гражданского кодекса РФ касательно досудебного претензионного порядка.