Организационные особенности рабочего времени: обеденный перерыв и сокращенные дни

Согласно Трудовому кодексу РФ, количество рабочего времени не может превышать установленной нормы. Если работодатель сокращает продолжительность рабочего дня, он должен компенсировать работникам сокращенное время за счет увеличения оплаты труда в день сокращения, причем оплата производится пропорционально действительно отработанным часам. Таким образом, если в пятницу сокращается рабочий день на 1 час, то работодатель обязан выплатить работникам за этот час уменьшенной оплаты. Никаких дополнительных сокращений рабочего времени за другие дни недели не предусмотрено.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору организации (если он есть). В соответствии с Трудовым кодексом, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Разрешается установление продолжительности рабочего времени менее 40 часов в неделю, но не менее 24 часов в неделю.

Относительно обеденного перерыва, если он продолжительностью не менее 30 минут, то он не включается в рабочее время. Таким образом, если у вас установлен обеденный перерыв в 45 минут, то он не включается в рабочее время, и продолжительность рабочего дня составляет 8 часов с учетом этого перерыва.

На основании вышесказанного, если у вас установлен 8-часовой рабочий день, то в пятницу, когда вы заканчиваете работать на 1 час раньше, ваш рабочий день должен быть сокращен на 1 час, а не на 1 час 45 минут. Если есть коллективный договор, в нем могут быть установлены более благоприятные условия.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Длительность рабочего времени"
• Статья 93 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха"
• Пункт 3 статьи 154 Трудового кодекса РФ "Право работника на сокращенную продолжительность рабочего времени"
• Пункт 1.1 статьи 93 Трудового кодекса РФ "Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха работников, занятых на дыбовых работах, с тяжелыми физическими работами и работами с вредными и (или) опасными условиями труда" (если данная организация относится к таким видам деятельности)