Организационные проблемы: отключение воды и света, правильное оформление рабочего времени и оплаты, МРОТ для работников

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работник не мог выполнить работу по вине работодателя (в данном случае отключение воды или света), он всё равно должен получить оплату за фактически отработанное время. Данный день следует оформить в табеле учета рабочего времени как нерабочий, то есть не следует включать его в количество отработанных часов. Оплата за данный день производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Если работник получает минимальную зарплату (МРОТ) и отработал данный день, ему следует произвести оплату 100% от МРОТ.

Для решения данного вопроса необходимо проверить трудовой договор, коллективный договор, положения об оплате труда и другие нормативные документы организации, а также Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Если работники не могут выполнять свои обязанности из-за отключения воды или света в организации, то такой день может быть признан нерабочим. При этом, если работник находится на работе, но не выполняет свои обязанности, то такой день может быть зачислен как отпуск без сохранения заработной платы. Оплата за такой день выплачивается только тем работникам, которые работают по совместительству или имеют фиксированную оплату труда, исходя из объема работ, выполняемых в неделю, без учета количества отработанных дней в месяце.

В табеле учета рабочего времени нужно указать причину неявки работника и количество отработанных часов или зачислить этот день как нерабочий с дальнейшей выплатой определенной пропорциональной части заработной платы в зависимости от структуры оплаты труда. В случае, если работник получает МРОТ, ему должна быть выплачена заработная плата в соответствии с МРОТ на территории Российской Федерации за текущий месяц, вне зависимости от количества отработанных дней.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - временная нетрудоспособность работников;
2. Статья 153 Трудового кодекса РФ - выплата за время простоя работника, вызванного непреодолимыми природными явлениями и иными стихийными бедствиями;
3. Статья 159 Трудового кодекса РФ - оплата труда при сокращении продолжительности рабочего времени;
4. Постановление Правительства РФ от 30.12.2000 N 941 "Об установлении МРОТ" - минимальный размер оплаты труда.