1. Увольнение по статье: что нужно знать и как себя защитить. 2. Опьянение и права: последствия для водителей и не только. 3. Аренда транспорта: как не попасться на уловки мошенников. 4. Вахтовый метод доставки работников: преимущества и особенности. 5. Опьянение на пути к работе: как избежать штрафов и потери прав. 6. Табель учёта рабочего времени: правила фиксации времени в пути к работе.

Данный вопрос касается соответствия действий работника требованиям трудового законодательства и внутреннего трудового распорядка работодателя. Так как нахождение в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в транспортном средстве может представлять опасность для жизни и здоровья работника, других пассажиров и других участников дорожного движения, а также создавать риск причинения материального ущерба, работодатель вправе сделать вывод о нарушении работником своих трудовых обязанностей и принять меры по его увольнению в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, для более точного ответа необходимо ознакомиться с содержанием соответствующих статей законов и правил в соответствующей отрасли, а также рассмотреть конкретные обстоятельства в конкретном случае.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться со следующими документами: - Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 81); - Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий к работникам организаций (утверждено Постановлением Правительства РФ от 30.06.2003 № 384); - Договор аренды транспортного средства между работодателем и арендатором; - План закрепления рабочего времени работника и другие документы, определяющие режим работы и отдыха работников на предприятии. Ответ на вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, а также от положений указанных выше документов. Однако, если работник был застукан в состоянии опьянения на рабочем транспорте, это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и дать основание для применения дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения работника.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, Статья 81, Пункт 5: "Основанием для увольнения по инициативе работодателя является совершение работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, проступка, особо тяжкого или тяжкого проступка, если совершение этого проступка свидетельствует о невозможности его дальнейшей работы по данному трудовому договору."