Основание для увольнения: табель учета рабочего времени. Право на увольнение только у первого руководителя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации право увольнения работника имеет работодатель или его уполномоченное лицо в соответствии с законодательством. Право увольнения может быть передано на другое лицо только при его установленной полномочности на осуществление этого права. В случае, если работник не согласен с причиной увольнения или считает, что увольнение произведено без соблюдения законодательства, он имеет право обжаловать увольнение в соответствующие органы или суд. Таким образом, если работник не согласен с причиной увольнения или считает, что увольнение произведено без соблюдения законодательства, он может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать следующие нормативные акты:

1. Трудовой кодекс РФ: Статья 81 устанавливает право работодателя на увольнение работника по определенным основаниям, при этом установлен порядок принятия и оформления приказа об увольнении.

2. Устав организации: в Уставе организации могут быть установлены дополнительные правила и процедуры увольнения сотрудника.

3. Положения, инструкции, приказы, распоряжения и другие внутренние документы организации: внутренние документы организации могут содержать положения о процедуре увольнения сотрудника, а также полномочиях руководства на принятие решений об увольнении.

Если указанный в приказе основание увольнения не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ или внутренним документам организации, то можно обжаловать это решение в суде трудовых споров. В этом случае могут быть использованы вышеуказанные нормативные акты в качестве аргументов в пользу работника.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Лица, имеющие право принимать решение о приеме на работу и о расторжении трудового договора", статья 77 Трудового кодекса РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 72 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя (с объявлением предупреждения)" и статья 80 Трудового кодекса РФ "Право работника на предупреждение об увольнении по инициативе работодателя".