Как получить пособие при увольнении после родов, если работала 3 года и оформили только после рождения ребенка. Не выплачивают компенсации, и табель рабочего времени отказали. Что делать?

Ситуация, которую вы описали, подразумевает неоднозначные действия со стороны работодателя. С одной стороны, перевод на новую должность мог быть оформлен как изменение условий договора и, соответственно, должен был согласоваться с вами, как работником.

Если работодатель не выплачивал вам пособия, на которые вы имеете право, вы должны обратиться в соответствующие инстанции за защитой своих прав. Официальное трудоустройство и законодательство RF позволяют вам получать соответствующие пособия и компенсации в случае увольнения.

Если вас уволили бездействуя на должность, о которой я был описан в вашем договоре, это может быть рассмотрено в суде в качестве несправедливого увольнения и работодатель может быть обязан выплатить вам компенсацию.

Я рекомендую вам обратиться за юридической помощью к адвокату или воспользоваться услугами трудовой инспекции в вашем регионе.

Для решения данной ситуации, рекомендую Вам обратиться к юристу и собрать следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Приказ о переводе на новую должность в другой организации.
3. Приказ о сокращении Вашей должности.
4. Служебные записки, акты проверок, если они есть на данную ситуацию.
5. Различные документы, которые установят факт того, что Вы фактически работали на данном месте (табель рабочего времени, копии отпускных листов, справки об окладе и пр.).
6. Документы о выплате заработной платы и ее начислении за весь период работы в организации.

На основании этих документов, можно будет подготовить и подать исковое заявление в суд о защите Ваших трудовых прав и требований выплаты пособий в связи с увольнением. Также возможно обратиться в инспекцию труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 261, 263, 264, 266, 285, 303, 309, 310, 312.