Как получить пособие по родам и декретные, если работала неофициально и имею договор о приеме на работу, но не работала на месте? Вопросы сокращения и продажи павильона.

По Российскому законодательству, представление заведомо ложных сведений о факте занятости основанием для отказа в выплате пособия по времени беременности и родам. С учетом того, что вы не фактически не работали на предприятии, вам могут отказать в выплате пособия по беременности и родам. Однако, вы можете обратиться в инспекцию труда или суд в своей местности для защиты своих прав и возможно, получения компенсации за вашу работу.

Относительно вашего имущества, поскольку вы являетесь владельцем павильона, вы можете его продать, если у вас нет никаких обязательств перед третьими лицами, включая банки и кредиторов. Поэтому, однако, для получения конкретных советов по продаже павильона, необходимо обратиться к адвокату, специализирующемуся в области права на недвижимость и бизнес.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор о приеме на работу, подписанный Вами и Вашей работодательницей.

2. Документы, подтверждающие факт оформления на Вас павильона.

3. Сведения о начисленных и выплаченных Вам заработных платах, если они имеются.

4. Больничный лист, подтверждающий факт беременности и временной нетрудоспособности.

5. Свидетельство о рождении ребенка или иная документация, подтверждающая факт родов.

6. Иные документы, связанные с заключением и исполнением договора о приеме на работу, оформлением павильона и другими обстоятельствами данного дела.

Что касается Ваших прав, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы вправе требовать выплаты пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если имеете стаж работы не менее 6 месяцев в последние 2 года. По поводу возможности продажи павильона необходимо ознакомиться с юридической природой данного объекта и правовым режимом недвижимости в конкретной местности. Кроме этого, если Вы не работали на указанном месте, а только оформлены как владелец, то вопросы о существовании прав трудового характера и социальных гарантий могут быть спорными. Для получения более точных разъяснений и консультаций рекомендуется обратиться к юристу.

Ч. 1 ст. 186 Трудового Кодекса РФ - Договор о найме работника.

Ч. 2 ст. 261 Трудового Кодекса РФ - Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статьи 80-92 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Глава 4 Гражданского кодекса РФ - Ответственность сторон договоров.

Статьи 225-241 Гражданского кодекса РФ - Право собственности на имущество.