Как устроиться на официальную работу в период беременности, если работала неофициально 2 года

Да, вы можете устроиться официально на работу, несмотря на то, что вы уже работали на данном месте без оформления трудовых отношений в течение 2 лет. Однако, вам следует зарегистрировать в трудовой инспекции факт нерегистрированного трудового договора за указанный период. Также, в связи с вашей беременностью, работодатель обязан предоставить вам отпуск по беременности и родам, а также гарантировать выполнение вами работы, не представляющей угрозы для вашего здоровья и здоровья ребенка.

Для того, чтобы решить данный вопрос, Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы (например, трудовую книжку или справку с места работы). Это необходимо для того, чтобы ваш работодатель мог убедиться в том, что Вы действительно работаете на данном месте.

2. Паспорт, свидетельство о рождении и другие документы, удостоверяющие личность. Это необходимо для оформления договора о трудоустройстве и для оформления всех необходимых документов в соответствии с требованиями закона.

3. Медицинскую справку об общем состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний к работе. Это необходимо, так как Вы находитесь на беременности.

4. Другие документы, которые может запросить работодатель, например, справку о несудимости.

В случае, если работодатель не заинтересован в официальном оформлении рабочих отношений, рекомендуется обратиться в региональную службу занятости для консультации и разрешения вопроса.

Статья 13 Трудового кодекса РФ: "С трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по установленным работодателем должностным обязанностям, а работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, и выплачивать работнику заработную плату в соответствии с условиями трудового договора."

Статья 14 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор может быть заключен на определенный срок не более чем на пять лет, если это предусмотрено федеральным законом или коллективным договором, или на неопределенный срок."

Статья 256 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан заключить трудовой договор с лицом, претендующим на соответствующую вакансию, при условии соответствия такого лица установленным для должности требованиям."