Как устроиться на работу с РВП в Украине: опыт гражданки, которая работала без официального оформления

Ситуация, описанная в вопросе, может быть оспорена в Трудовой инспекции Российской Федерации, так как работодатель не может отказывать в трудоустройстве на основании отсутствия Разрешения на Временное Проживание (РВП) у иностранного гражданина, если это требование не является прямым и неотъемлемым условием для работы.

Если рассматривать данный вопрос в контексте нарушения трудовых прав, то работодатель нарушил статьи Трудового Кодекса РФ, которые гарантируют права работника и обязанности работодателя. В этом случае работодатель может быть привлечен к административной или даже уголовной ответственности.

Относительно последствий для жалобщика, можно отметить, что если он имеет легальное право находиться и работать в Российской Федерации, то он не должен пострадать от подачи жалобы в Трудовую инспекцию. Однако, необходимо учитывать, что выдворение из страны является крайней мерой и применяется в особо тяжких случаях нарушения правил пребывания иностранных граждан на территории РФ.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации, для получения более детальной консультации и помощи в решении данной ситуации.

Для решения этого вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1) Документы, подтверждающие пребывание на территории Российской Федерации (например, паспорт и разрешение на временное проживание или вид на жительство);

2) Документы, подтверждающие трудовую деятельность (например, трудовой договор или справки об оплате труда), если таковые имеются;

3) Жалобу в Трудовую инспекцию на работодателя;

4) Доказательства того, что работодатель не оформил гражданку Украины в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Необходимо отметить, что подача жалобы в Трудовую инспекцию не должна привести к проблемам, если все документы предоставлены в полном объеме и в соответствии с законом. В случае наличия нарушений со стороны работодателя, могут быть применены штрафы или административные меры в соответствии с законодательством Российской Федерации. Выдворение из страны предусмотрено только в случаях нарушения миграционных правил и законодательства.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 5.27, 5.28, 5.33 - Закон РФ "Об охране труда", статьи 26, 27 - Закон РФ "О правовом положении иностранных граждан в РФ", статьи 18, 24, 25. В случае подачи жалобы в Трудовую инспекцию, права гражданки Украины будут защищены, аныхи штрафы и выдворение из страны не предусмотрены законодательством.