Как уйти с работы при маленьком ребенке: опыт Женщины, которая работала 10 месяцев без прогулов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор с предупреждением работодателя не менее чем за две недели, если не предусмотрено иное соглашением сторон или законодательством РФ. Также, в случае беременности работницы, она вправе уйти в декретный отпуск на срок до полутора лет. Выход в декретный отпуск и расторжение трудового договора не могут являться основанием для увольнения. Однако, детальный ответ на этот вопрос зависит от уговоренностей, условий и договоренностей между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ.

1. Если Вы хотите уйти с работы, то необходимо обратиться к работодателю и дать письменное заявление об увольнении. Чтобы уйти без отработки, подходит как раз таки статья 80 Трудового Кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника". У данной статьи нет требований по отработке какого-либо определенного периода времени, чтобы уйти без штрафов и выплат компенсаций. Однако, есть условие – что работник должен предупредить работодателя не менее чем за 2 недели до даты увольнения.

2. Если же Вы хотите уйти в декретный отпуск, то Вам необходимо обратиться к работодателю и подать заявление на приобретение права на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Материнский (отцовский) капитал можно получить при рождении второго ребенка. Но данный вопрос регулируется отдельными нормативно-правовыми актами, которые вносят соответствующие изменения в Трудовой Кодекс.

3. Работодатель не может уволить Вас по собственной инициативе без уважительной причины.

Для подтверждения факта работы 10 месяцев, следует сохранять: трудовой договор, табель учета рабочего времени, заработную плату.

Также, обращайте внимание на дополнительные гарантии, предоставленные в законодательном порядке, определяемых каждым регионом в отдельности.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
2. Статья 256.1 Трудового кодекса РФ - Увольнение по соглашению сторон;
3. Статья 259 Трудового кодекса РФ - Условия расторжения трудового договора по инициативе работника.

Относительно ухода в декретный отпуск, применимы статьи: 1. Статья 256.1 Трудового кодекса РФ - Увольнение по соглашению сторон; 2. Статья 256.2 Трудового кодекса РФ - Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, уход в декретный отпуск); 3. Статья 260 Трудового кодекса РФ - Права работника при уходе в декретный отпуск.

Относительно возможности уволнения за невыход на работу по статье, применима статья: 1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Наименование и порядок использования дисциплинарных взысканий.