Режим работы при заботе о маленьком ребенке: права и обязанности. Советы по организации рабочего дня

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, имеет гарантированное право на возвращение на работу на прежние условия после завершения отпуска.

Если работник не может выйти на работу по уважительной причине, компетенция работодателя заключается в требовании от работника письменного объяснения причины его отсутствия на работе. Однако, работодатель находится в обязательном порядке возмещать работнику расходы на медицинскую помощь, связанную с лечением ребенка, а также обеспечивать условия для сохранения здоровья работника и членов его семьи.

Попросите у работодателя ссылки на нормативные правовые акты, которые обязывают вас принимать меры по поиску замены, и предоставить информацию о причине вашего отсутствия. Если такой документ не будет предоставлен, то руководствуетесь «Положением о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров», утвержденным Приказом Минтруда РФ от 06.04.2015 г. № 214н.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1) Трудовой договор, который заключен между Юлией и организацией. 2) Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс, Федеральный закон "О защите прав потребителей", Федеральный закон "Об образовании". 3) Доказательства невозможности нахождения на работе в связи с уходом за ребенком и заболеванием бабушки, например, медицинские справки о болезни или уходе за ребенком, приказы об увольнении или переводе на другую должность из-за беременности, рождения ребенка или ухода за ним. 4) Объяснительная записка Юлии о невозможности приходить на работу и причинах этого, если была запроса со стороны работодателя. 5) Общая информация о правах работника на материнство и уход за ребенком до 3-х лет в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также о правах частных работников и работодателей.

В рамках данного вопроса Юлия имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и на определенные льготы, предоставляемые законодательством Российской Федерации работникам, находящимся на уходе за ребенком. Работодатель также не имеет права требовать от Юлии предупреждения о ее невозможности приходить на работу заранее и искать замену, если это не предусмотрено трудовым договором.

• статья 81 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы по причине временной нетрудоспособности";
• статья 92 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет";
• статья 183 Трудового кодекса РФ "Право на отсутствие на работе в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей".