Организация рабочего графика сторожей: режим работы, предпраздничные дни и уменьшение рабочего дня

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работа в предпраздничные дни может быть сокращена на один час без ущерба для работника. В данном случае, если сторожи работают по 12 часов в предпраздничные дни, это может быть нарушением трудового законодательства. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой уменьшить рабочий день на один час в соответствии с законом, и в случае отказа обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения, а именно Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, если он существует, и локальными нормативными актами работодателя.

Если сторожи вынуждены работать по 12 часов в предпраздничный день, вопрос должен быть решен путем предоставления им дополнительного отдыха либо выплаты соответствующей компенсации за работу в сверхурочное время.

Если же работодатель не предоставляет дополнительный отдых или выплату компенсации, то сторожи имеют право обратиться в инспекцию труда с соответствующими жалобами.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление продолжительности рабочего времени" и статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни" могут быть применимы для решения данного вопроса.